浅谈深化改革如何做好企业员工政治思想教育工作

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浅谈深化改革如何做好企业员工政治思想教育工作

摘要:随着企业改革的不断深入,特别是在面对石油行业国际国内市场疲软不振的情况下,为了企业能做好生产经营工作,职工思想政治工作就显得尤为重要,多年的工作实践,特别是从事党群工作以来,使我认识到在深化改革进程中,加强企业员工的思想政治工作的重要意义。我认为应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容、形式和方法上要有所创新。

关键词:企业员工思想政治工作

当今,新的信息渠道推陈出新,各方面的信息蜂拥而至,员工的思想活跃,企业中的思想政治教育很难进行,从而给企业的发展带来了不便,影响了企业的稳定发展,本人认为,现阶段只有解决好企业中存在的思想政治问题,才能够使企业稳定的发展。

一、企业中思想政治工作中存在的问题

(一)有些企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。

(二)大部分员工对目前收入不满意,感觉工作压力较大,经过调查发现,无论企业效益好坏,职工对自身收入的期望都比较高,这些员工的思想问题大多与实际问题和物质利益紧紧相关,而思想政治工作的部门又非权力和物质的决定者,常常需要依靠其他组织才能解决问题,因此工作显得力不从心,缺乏力度。

(三)思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距,理论水平不高、工作深入不够,工作方法单一,守旧。主要采取硬性手段来管理员工,不注重说服教育的观念管理,一直采用念材料、开会批评的传统方式。

(四)企业领导不能起一个好的带头作用。在工作中严格要求员工,自己却不以身作则,习惯命令他人,导致思想政治工作由于缺乏说服性难以进行,还会使员工产生逆反心理。

(五)没有重点培养员工的自身素质。在工作中,总是用一些新的目标来要求员工,却忽略了培养员工的自身素质,最终使得员工的素质教育低下,影响企业发展。

二、企业思想政治教育问题的解决方法

上述这五方面问题在企业思想政治教育工作中普遍存在,如何做好企业员工的政治思想工作,我认为因采取以下方法进行解决。

(一)开展形势目标责任任务教育,明确当年任务

年初宣传部门组织开展形势目标责任任务教育,通过教育,切实贯彻落实好本单位年度工作会议精神和《五年发展规划》,把上级的要求传递到每一个员工,把目标任务分解到每一个员工,把挑战和机遇交待给每一个员工,使广大员工认清形势、明确任务、统一思想、增强信心,与企业同呼吸、共命运,为企业改革发展贡献力量。

(二)制定合理的思想政治工作制度,落实思想政治工作。

1. 通过与企业实际相结合,建立新的工作制度,使思想政

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浅谈深化改革如何做好企业员工政治思想教育工作 摘 要:随着企业改革的不断深入,特别是在面对石油行 业国际国内市场疲软不振的情况下, 为了企业能做好生产经营工 作,职工思想政治工作就显得尤为重要,多年的工作实践,特别 是从事党群工作以来,使我认识到在深化改革进程中,加强企业 员工的思想政治工作的重要意义。

我认为应充分认识新形势下思 想政治工作的特点,在内容、形式和方法上要有所创新。

关键词:企业员工 思想政治工作 当今,新的信息渠道推陈出新,各方面的信息蜂拥而至, 员工的思想活跃,企业中的思想政治教育很难进行,从而给企业 的发展带来了不便,影响了企业的稳定发展,本人认为,现阶段 只有解决好企业中存在的思想政治问题, 才能够使企业稳定的发 展。

一、企业中思想政治工作中存在的问题 (一)有些企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重 视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到 位,集中表现在口头重视、行动上忽视。

(二)大部分员工对目前收入不满意,感觉工作压力较大, 经过调查发现,无论企业效益好坏,职工对自身收入的期望都比 较高,这些员工的思想问题大多与实际问题和物质利益紧紧相 关,而思想政治工作的部门又非权力和物质的决定者,常常需要 依靠其他组织才能解决问题, 因此工作显得力不从心, 缺乏力度。

(三) 思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还 有一定的差距,理论水平不高、工作深入不够,工作方法单一, 守旧。

主要采取硬性手段来管理员工,不注重说服教育的观念管 理,一直采用念材料、开会批评的传统方式。

(四)企业领导不能起一个好的带头作用。

在工作中严格要 求员工,自己却不以身作则,习惯命令他人,导致思想政治工作 由于缺乏说服性难以进行,还会使员工产生逆反心理。

(五)没有重点培养员工的自身素质。

在工作中,总是用一 些新的目标来要求员工,却忽略了培养员工的自身素质,最终使 得员工的素质教育低下,影响企业发展。

二、 企业思想政治教育问题的解决方法 上述这五方面问题在企业思想政治教育工作中普遍存在, 如 何做好企业员工的政治思想工作, 我认为因采取以下方法进行解 决。

(一)开展形势目标责任任务教育,明确当年任务 年初宣传部门组织开展形势目标责任任务教育,通过教育, 切实贯彻落实好本单位年度工作会议精神和《五年发展规划》 , 把上级的要求传递到每一个员工,把目标任务分解到每一个员 工,把挑战和机遇交待给每一个员工,使广大员工认清形势、明 确任务、统一思想、增强信心,与企业同呼吸、共命运,为企业 改革发展贡献力量。

(二) 制定合理的思想政治工作制度,落实思想政治工作。

1. 通过与企业实际相结合,建立新的工作制度,使思想政 治工作发挥其自身的功能,与此同时,还要将党和国家倡导的先 进思想充分体现在工作中,如社会主义核心价值观的 24 个字, 12 个词如何践行;如何严守党的组织纪律、党的政治规矩等, 都要制定制度,把制度作为企业思想政治工作的要求、准则,并 提出合理的奖励、惩罚制度来约束员工,各项制度遵守的不止只 有基层员工, 企业领导、 中层干部都是企业的一员, 要带头遵守, 起到表率的作用,只要这个人群做好了,以身作则了,其他员工 就会争先效仿,企业思想政治教育工作也就好做了。

2. 根据实际情况,经常家访慰问员工家属,特别是在节日、 纪念日之际、员工发生困难之时,采用一些员工可以接受的方式 感染员工,与他们有一个心灵的互动,来发现其思想中存在的问 题,由此制定出一个具有可操作性的运行机制,只有真正了解员 工所需,才可以


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