企业文化从理论到实践的过程(

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从理论到实践的过程——浅析办事处企业文化的落地实施

内容摘要:本文通过论述乌鲁木齐办事处企业文化建设的目的、重要意义以及企业文化在落地实施过程中的特征,从VI视觉识别系统的建立、文化理念的提炼、理念体系的扩展以及宣传渠道的搭建等方面,对办事处企业文化建设的过程进行了整体论述和分析。同时,对办事处下一步企业文化推进过程中应注意的问题也阐明了自己的观点和看法。文章内容对各单位开展企业文化建设具有借鉴和指导意义。

一、办事处企业文化建设的目的与意义

一个企业要建设好的企业文化,必须先搞清企业文化的概念和意义。企业文化,从不同的角度有许多不同的定义。我本人则更倾向于以下定义:企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产实践、管理制度、员工行为方式、企业对外形象的体现的总和。简单地说,就是一个企业做事的习惯方式。从上述定义不难看出,对任何一个企业来讲,企业文化建设都是一个系统复杂的工程。

现在很多企业建设企业文化往往容易导致一种现象,即文化和实践是“两张皮”,形成文化是摆在纸面上的一些东西,而实践又是另外一回事儿,这在现实当中不乏少数。最

显著的特点就是企业文化口号化,把企业文化等同于空洞的口号,口号内容缺乏企业的个性特色。甚至连企业的各级管理者都说不清楚其所代表的表象和内在涵义,回答不了建设企业文化究竟是要干什么,对员工自然无法起到提升凝聚力和向心力的作用。

乌鲁木齐办事处开展企业文化建设的意义在于,新疆石油工业的开端起源于乌鲁木齐,明园就是他的发源地。随着新疆石油工业的大开发、大发展,五十多年来,乌鲁木齐办事处较好地发挥了地区政务联络、接待服务、医疗服务、后勤保障、维护稳定作用,使明园成为新疆油田公司在首府最为重要的基地和窗口,塑造出了具有鲜明时代特征、富有石油特色的企业文化。因此,对办事处企业文化的挖掘和提炼,对于树立企业愿景目标,进一步凝聚各族员工的精神,为办事处的发展增添新的动力具有特别重要的意义。

二、办事处企业文化的特征

为避免在企业文化建设过程中出现“两张皮”的现象,乌鲁木齐办事处在企业文化建设的过程中,一切从实际出发,把握好文化建设过程中的相关特性,努力建设有自己特色的文化。

一是办事处文化的独特性。每个企业都有自己的成长发展经历,在这个过程中形成了不同于其他企业的文化。办事处随着新疆石油工业的大开发而诞生,又随着新疆石油工业的发展而发展壮大。因此办事处企业文化有其独特的历史沉

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从理论到实践的过程——浅析办事处企业文化的落地实施 内容摘要:本文通过论述乌鲁木齐办事处企业文化建设 的目的、重要意义以及企业文化在落地实施过程中的特征, 从 VI 视觉识别系统的建立、文化理念的提炼、理念体系的 扩展以及宣传渠道的搭建等方面,对办事处企业文化建设的 过程进行了整体论述和分析。

同时,对办事处下一步企业文 化推进过程中应注意的问题也阐明了自己的观点和看法。

文 章内容对各单位开展企业文化建设具有借鉴和指导意义。

一、办事处企业文化建设的目的与意义 一个企业要建设好的企业文化,必须先搞清企业文化的 概念和意义。

企业文化,从不同的角度有许多不同的定义。

我本人则更倾向于以下定义:企业文化是企业在生产经营实 践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织 特点的使命、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生 产实践、管理制度、员工行为方式、企业对外形象的体现的 总和。

简单地说,就是一个企业做事的习惯方式。

从上述定 义不难看出,对任何一个企业来讲,企业文化建设都是一个 系统复杂的工程。

现在很多企业建设企业文化往往容易导致一种现象,即 文化和实践是“两张皮” ,形成文化是摆在纸面上的一些东 西,而实践又是另外一回事儿,这在现实当中不乏少数。

最 显著的特点就是企业文化口号化,把企业文化等同于空洞的 口号,口号内容缺乏企业的个性特色。

甚至连企业的各级管 理者都说不清楚其所代表的表象和内在涵义,回答不了建设 企业文化究竟是要干什么,对员工自然无法起到提升凝聚力 和向心力的作用。

乌鲁木齐办事处开展企业文化建设的意义在于,新疆石 油工业的开端起源于乌鲁木齐,明园就是他的发源地。

随着 新疆石油工业的大开发、大发展,五十多年来,乌鲁木齐办 事处较好地发挥了地区政务联络、接待服务、医疗服务、后 勤保障、维护稳定作用,使明园成为新疆油田公司在首府最 为重要的基地和窗口,塑造出了具有鲜明时代特征、富有石 油特色的企业文化。

因此, 对办事处企业文化的挖掘和提炼, 对于树立企业愿景目标,进一步凝聚各族员工的精神,为办 事处的发展增添新的动力具有特别重要的意义。

二、办事处企业文化的特征 为避免在企业文化建设过程中出现“两张皮”的现象, 乌鲁木齐办事处在企业文化建设的过程中,一切从实际出 发,把握好文化建设过程中的相关特性,努力建设有自己特 色的文化。

一是办事处文化的独特性。

每个企业都有自己的成长发 展经历,在这个过程中形成了不同于其他企业的文化。

办事 处随着新疆石油工业的大开发而诞生,又随着新疆石油工业 的发展而发展壮大。

因此办事处企业文化有其独特的历史沉 淀,具有自己鲜明的个性特色和独立性。

这是由办事处企业 传统、企业目标、下属四大板块生产经营管理特色、员工素 质以及内外环境不同所决定的。

二是继承性。

作为中石油的下属企业,办事处即是新疆 油田公司下属一个独立的企业,又是新疆油田公司驻首府的 驻外机构,代表油田公司在首府实行联络办事和管理职能。

办事处的产生、生存和发展,是新疆油田公司不断发展的结 果,是历史的产物。

因此,办事处企业文化的继承性体现在 二个方面:一是继承了优秀的中石油传统文化的精华;二是 因地处首府,牵涉到属地管理的责任,又具有地域文化的特 色。

三是相融性。

随着企业的改革发展,目前办事处已形成 了酒店经营、物业服务、医疗卫生和房地产开发建设四大板 块,每个板块下属又有很多不同的部门,这些差别决定了办 事处企业文化建设必须是相融性的,体现在办事处企业文化 与办事处环境的协调和适应性方面。

四是人本性。

办事处建设的企业文化应


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