提高党务工作者素质研究(

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如何提高基层党务工作者素质研究

摘要哈尔滨石化公司第二联合车间党支部以“三清三会一满意”为主线,不断探索提高基层党务工作者素质的方法,在实践中开展了“常回家看看”、“感谢有你”、“你在我眼中最美”、“二联合欢迎您”等活动,在提高党务工作者素质方面做了大胆的尝试,取得了较好的效果。

关键词基层党务工作者素质提高

前言

哈尔滨石化公司第二联合车间党支部针对基层党务工作者存在的问题,进行了细致分析,并提出了争做“三清三会一满意”基层党务工作者的建议。并对“三清三会一满意”的概念与内涵进行了阐述,通过车间支部开展的活动,研究了提高基层党务工作者素质的方法,结合实际效果提出了建议。

1 新形势下基层党务工作者队伍存在的问题

1.1 工作能力有待提高。目前二联合车间党支部只有书记1人专职从事党务工作,任职经历不足一年。四名支委及五位党小组长均为兼职,通过座谈等交流,大家均感到同行政工作相比,对党务工作投入的精力有限,且有能力危机。

1.2 工作方法有待提高。支部的党务工作者由于时间分配等方面的原因,对党务工作的方法研究的少,仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作,存在“头病医头,脚痛医脚”的被动应付现象。

1.3 工作作风有待提高。部分党务工作者存在对党务工作不重视的现象,不深入实际调查研究,习惯于打电话、发邮件、发通知、抄笔记等方式解决党务工作方面存在的问题。

1.4 思想政治素质有待提高。部分党务工作者的“四个意识”有待进一步强化,精神状态还需进一步振奋。

2. 基层党务工作者能力缺乏的原因分析

2.1 政治理论学习还不够系统、规范。面对党要管党、从严治党的新常态,对政治理论学习的方式内容、深度广度和理论指导实践能力都提出了更高的要求。做为党务工作者,理应在理论学习上要先学一步、学深一步,同时要在理论与实践结合、运用理论解决实际问题上下功夫,为其他党员树立表率。但反思第二联合车间党支部的政治理论学习,还停留在文字学习上,仍然是照本宣科的传统学习方式,学习的深度和广度都不够。

2.2 学习意识及学习效果还存在明显差距。面对当前严峻的经济形势和任务,第二联合车间党支部的党务工作者在自身学习能力上还不够强,运用系统思维统揽全局,指导各专业的能力还存在明显差距。考虑当前的多,考虑长远的少,缺乏系统性思维,造成很多工作被动。

2.3 缺少“盯钉子”的韧劲。通过谈心谈话及征求意见,员工对人才培养、制度执行、车间对外形象树立、现场卫生、劳动纪律管理等方面对支部寄予了更高的期望和要求,说明我们在作风建设、规范管理方面还有差距,在运行管理、现场标准化、劳动纪律、基础资料管理等方面,队伍建设和工作严谨性上还有不到位的地方。

2.4 没有建立勇于创新的思维模式。第二联合车间党支部的党务工作者本人在处理问题上,习惯沿用过去的老方法,习惯就事论事,缺少创新意识,不善于在日常管理中摸索规律、运用规律,解决问题时谨慎有余、创新不足,面对企业内外部日新月异的变化,很多时候不能把事情一次做到位。

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如何提高基层党务工作者素质研究 摘要 哈尔滨石化公司第二联合车间党支部以“三清三会一满意”为主线,不断探索提高基层党务工作者素质的方法,在实 践中开展了“常回家看看” 、 “感谢有你” 、 “你在我眼中最美” 、 “二联合欢迎您”等活动,在提高党务工作者素质方面做了大胆 的尝试,取得了较好的效果。 关键词 基层党务工作者 素质 提高 前言 哈尔滨石化公司第二联合车间党支部针对基层党务工作者存在的问题,进行了细致分 析,并提出了争做“三清三会一满意”基层党务工作者的建议。并对“三清三会一满意”的 概念与内涵进行了阐述, 通过车间支部开展的活动, 研究了提高基层党务工作者素质的方法, 结合实际效果提出了建议。 1 新形势下基层党务工作者队伍存在的问题 1.1 工作能力有待提高。目前二联合车间党支部只有书记 1 人专职从事党务工作,任职 经历不足一年。四名支委及五位党小组长均为兼职,通过座谈等交流,大家均感到同行政工 作相比,对党务工作投入的精力有限,且有能力危机。 1.2 工作方法有待提高。支部的党务工作者由于时间分配等方面的原因,对党务工作的 方法研究的少,仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作,存在“头病医头,脚痛医脚” 的被动应付现象。 1.3 工作作风有待提高。部分党务工作者存在对党务工作不重视的现象,不深入实际调 查研究,习惯于打电话、发邮件、发通知、抄笔记等方式解决党务工作方面存在的问题。 1.4 思想政治素质有待提高。部分党务工作者的“四个意识”有待进一步强化,精神状 态还需进一步振奋。 2. 基层党务工作者能力缺乏的原因分析 2.1 政治理论学习还不够系统、规范。面对党要管党、从严治党的新常态,对政治理论 学习的方式内容、深度广度和理论指导实践能力都提出了更高的要求。做为党务工作者,理 应在理论学习上要先学一步、学深一步,同时要在理论与实践结合、运用理论解决实际问题 上下功夫,为其他党员树立表率。但反思第二联合车间党支部的政治理论学习,还停留在文 字学习上,仍然是照本宣科的传统学习方式,学习的深度和广度都不够。 2.2 学习意识及学习效果还存在明显差距。面对当前严峻的经济形势和任务,第二联合 车间党支部的党务工作者在自身学习能力上还不够强, 运用系统思维统揽全局, 指导各专业 的能力还存在明显差距。考虑当前的多,考虑长远的少,缺乏系统性思维,造成很多工作被 动。 2.3 缺少“盯钉子”的韧劲。通过谈心谈话及征求意见,员工对人才培养、制度执行、 车间对外形象树立、现场卫生、劳动纪律管理等方面对支部寄予了更高的期望和要求,说明 我们在作风建设、规范管理方面还有差距,在运行管理、现场标准化、劳动纪律、基础资料 管理等方面,队伍建设和工作严谨性上还有不到位的地方。 2.4 没有建立勇于创新的思维模式。第二联合车间党支部的党务工作者本人在处理问题 上, 习惯沿用过去的老方法, 习惯就事论事, 缺少创新意识, 不善于在日常管理中摸索规律、 运用规律,解决问题时谨慎有余、创新不足,面对企业内外部日新月异的变化,很多时候不 能把事情一次做到位。 3. 提升基层党务工作者素质能力的建议 本文作者通过学习、讨论及工作体会,对如何提高党务工任者素质进行研究,提出了争 做“三清三会一满意”基层党务工作者的建议。 3.1 “三清三会一满意”的概念、内涵与定位 3.1.1 “三清”是指清楚上级要求、清楚基本业务、清楚生产管理。 “三清”是基层党务 工作者履职所必须掌握的应知应会体系,是做好工作的基础和前提。 3.1.2 “三会”是指会培养典型、会总结


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