新常态下基层党支部做好国企员工思想政治工作的思考

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新常态下基层党支部做好国企员工思想政治工作的思考

【摘要】新常态下国企员工的思想政治工作关系到党对国有企业的坚强领导、关系到企业生产经营的质量和效益、关系到员工群众的幸福指数的提升。基层党支部要把员工思想政治工作置于更加突出的位置,把握思想政治工作的时代特征,上连天线、下接地气,找准思想政治工作在企业改革发展稳定中的功能定位,坚持走群众路线、创新活动载体,真正把广大员工的思想和行动统一到党中央的部署要求上来、统一到为国有企业改革发展上来、统一到让广大职工群众有更多获得感上来。

【关键词】新形势下国企员工思想政治工作员工多元化

1.前言

国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一,是国家战略性产业和高技术产业的主干力量,也是重要的民族产业中起决定性作用的关键少数。思想政治工作是推动国企发展的有机组成部分,是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。在中国石油发展历史中,党的思想政治工作发挥了巨大的作用,它凝聚人心,鼓舞士气,支撑着石油战线创造了一个又一个奇迹和辉煌。作为国有企业的基层党支部,如何找准思想政治工作的切入点、着力点,走好群众路线、接好地气是考验党支部战斗堡垒作用的重要指标。习近平总书记指出,思想政治工作要坚持党性和人民性的统一,要树立以人民为中心的工作导向,把服务群众同教育引导群众结合起来,把满足需求同提高素养结合起来。新形势下,基层思想政治工作只有坚持走群众路线,解决好职工的思想、立场、观点问题,教育引导职工把实现个人梦想与实现国家、企业发展目标相统一,才能真正发挥思想政治工作的应有效能。

2014年哈尔滨石化公司进行机构整合后,仪电车间员工达到154人,主要承担着哈石化公司仪表、电气设备的维修、维护任务,工作量大、责任重,突发事件多、经常加班加点。特别是安全环保设备的维修、维护,经常带电作业,操作难度大、危险系数高,给员工造成了极大的心理压力。如何增强针对性、实效性和吸引力,有的放矢地做好当前员工的思想政治工作,带领员工心往一处想,劲往一处使,以积极的心态,克服维修工作面临的困难,实现各项工作长足进步,是党支部班子思考最多的重要内容。通过三年多来的创新思维、大胆尝试,支部以思想政治工作为抓手,多措并举地解决职工心理压力、增强职工内生动力,取得了一定成效。

2.新常态下企业员工思想政治工作面临的新形势。

不同历史时期、不同发展阶段的思想政治工作,有不同的具体特点。仪电车间作为公司的主要联合车间,党支部思想政治工作的特点已经较之从前发生了很大变化。一是知识需求更加高端化。随着公司发展步伐的不断加快和公司全面推进现代化精品炼厂建设如火如荼,服务公司发展大局对联合车间员工的知识、素养、能力提出了更高要求,教育引导职工进行自学,提升素质和开展知识、技术革新已成为摆在党支部面前一道躲不过、绕不开的坎。二是制度执行更加严格化。当前日益完善的制度和严格的执行与一些职工长期养成的散漫习性形成了冲突,健康员工与患病员工攀比、男员工与女员工攀比的情况偶有发生,维护团结稳定的形势相对更加复杂。三是工作对象更加多元化。合并后的车间主体更加多元。其中,老员工思想相对保守、改革动力不足;女员工身体相对柔弱、普遍将服务家庭置于开展工作之前;年轻员工,多为独生子女,独立动手能力相对较弱,存在眼高手低现象。

总体上看,传统思想教育方法和手段已不能完全适应迫切需要,创新发展思路,转变发展方式,探索和创新思想政治工作途径、新方法,构建和谐哈石化,不断提升哈石化科学发展能力,为当前车间思想政治工作提出了新要求。针对员工的思想状况和当前的生产经营工作实际,我们把增强员工对车间认同感、归属感和忠诚度,有效化解内部不稳定因素和矛盾,最大限度地调动和保障员工的积极性作为思想政治工作的突破口,着力探索思想政治工作的新方式方法,发挥思想政治工作在企业发展中的作用,想方设法地做好每一位员工的思想政治工作,最大限度地调动员工的积极性,全面地完成公司下达的各项业绩指标。

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新常态下基层党支部做好国企员工思想政治工作的思考 【摘 要】新常态下国企员工的思想政治工作关系到党对国有企业的坚强领导、关系到企业生产经营的质量和效益、关系到员 工群众的幸福指数的提升。基层党支部要把员工思想政治工作置于更加突出的位置,把握思想政治工作的时代特征,上连天线、 下接地气,找准思想政治工作在企业改革发展稳定中的功能定位,坚持走群众路线、创新活动载体,真正把广大员工的思想和 行动统一到党中央的部署要求上来、统一到为国有企业改革发展上来、统一到让广大职工群众有更多获得感上来。 【关键词】新形势下 国企员工 思想政治工作 员工多元化 1. 前言 国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一,是国家战略性产业和高技术产业的 主干力量, 也是重要的民族产业中起决定性作用的关键少数。 思想政治工作是推动国企发展 的有机组成部分,是促进企业改革和发展的精神动力和思想保证。在中国石油发展历史中, 党的思想政治工作发挥了巨大的作用,它凝聚人心,鼓舞士气,支撑着石油战线创造了一个 又一个奇迹和辉煌。 作为国有企业的基层党支部,如何找准思想政治工作的切入点、 着力点, 走好群众路线、接好地气是考验党支部战斗堡垒作用的重要指标。习近平总书记指出,思想 政治工作要坚持党性和人民性的统一, 要树立以人民为中心的工作导向, 把服务群众同教育 引导群众结合起来,把满足需求同提高素养结合起来。新形势下,基层思想政治工作只有坚 持走群众路线,解决好职工的思想、立场、观点问题,教育引导职工把实现个人梦想与实现 国家、企业发展目标相统一,才能真正发挥思想政治工作的应有效能。 2014 年哈尔滨石化公司进行机构整合后,仪电车间员工达到 154 人,主要承担着哈石 化公司仪表、电气设备的维修、维护任务,工作量大、责任重,突发事件多、经常加班加点。 特别是安全环保设备的维修、维护,经常带电作业,操作难度大、危险系数高,给员工造成 了极大的心理压力。如何增强针对性、实效性和吸引力,有的放矢地做好当前员工的思想政 治工作,带领员工心往一处想,劲往一处使,以积极的心态,克服维修工作面临的困难,实 现各项工作长足进步,是党支部班子思考最多的重要内容。通过三年多来的创新思维、大胆 尝试,支部以思想政治工作为抓手,多措并举地解决职工心理压力、增强职工内生动力,取 得了一定成效。 2.新常态下企业员工思想政治工作面临的新形势。 不同历史时期、不同发展阶段的思想政治工作,有不同的具体特点。仪电车间作为公司 的主要联合车间, 党支部思想政治工作的特点已经较之从前发生了很大变化。 一是知识需求 更加高端化。随着公司发展步伐的不断加快和公司全面推进现代化精品炼厂建设如火如荼, 服务公司发展大局对联合车间员工的知识、素养、能力提出了更高要求,教育引导职工进行 自学,提升素质和开展知识、技术革新已成为摆在党支部面前一道躲不过、绕不开的坎。二 是制度执行更加严格化。 当前日益完善的制度和严格的执行与一些职工长期养成的散漫习性 形成了冲突,健康员工与患病员工攀比、男员工与女员工攀比的情况偶有发生,维护团结稳 定的形势相对更加复杂。三是工作对象更加多元化。合并后的车间主体更加多元。其中,老 员工思想相对保守、改革动力不足;女员工身体相对柔弱、普遍将服务家庭置于开展工作之 前;年轻员工,多为独生子女,独立动手能力相对较弱,存在眼高手低现象。 总体上看,传统思想教育方法和手段已不能完全适应迫切需要,创新发展思路,转变发 展方式,探索和创新思想政治工作途径、新方法,构建和谐哈石化,不断提升哈石化科学发 展能力, 为


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