新形势下培养、选拔、使用年轻干部研究

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新形势下培养、选拔、使用年轻干部研究

摘要:大力培养选拔年轻干部,是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。改革开放以来,在党中央的高度重视和各级党组织的努力下,培养选拔年轻干部工作取得了显著成就,积累了丰富经验。干部年轻化是邓小平同志在20世纪80年代初提出的干部人事制度改革的重要原则。重温邓小平干部年轻化思想,准确把握其精神实质,深刻反思多年来干部年轻化实践的成败得失,具有重要意义。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。在客观看待年轻干部培养选拔工作取得成效的同时,也应理性透视当前年轻干部培养选拔工作中存在的问题,认真研究解决之道,不断提升年轻干部培养选拔工作科学化水平。

关键词:邓小平理论;干部年轻化;习近平重要讲话

在我国,干部年轻化政策实践发端于20世纪80年代初,已经走过了近30年历程。如何看待干部年轻化的实践效果,今后何去何从,引起了人们的高度关注和热烈讨论。有人认为干部年轻化是一项永久性的任务,虽然取得了不小成就,但做得还是很不够。今后要“胆子更大,步伐更快”;也有人认为,干部年轻化是源于当时特殊情况的临时政策,已经到了该停止的时候了。对这两种完全相反的观点到底怎样看?笔者拟以《邓小平文选》和《习近平总书记系列重要

讲话读本》为基本文献,在对国家领导人的干部年轻化思想进行系统梳理和思考的基础上,对上述观点展开相应的分析和阐述。

一、培养、选拔、使用年轻干部是实现社会主义现代化的需要

实现社会主义现代化是中国人民近代以来100多年的梦想和追求。基于现代化的本质和要求,邓小平首先把知识和人才提到重要地位:“我们要实现现代化,关键是科学技术要能上去。”“靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人才。”“一定要在党内造成一种空气:尊重知识,尊重人才。”他尖锐地指出:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。”他精辟地指出:“人才,只有大胆使用,才能培养出来。要敢于在急难任务中、重要岗位上使用年轻干部、识别年轻干部和选拔年轻干部。使用年轻干部要用当其时、用当其才,如果习惯于抠台阶、论资历,用不当其时、错过黄金期,干部队伍会重蹈老化覆辙、发生断代之虞。”他特别告诫全党:“一定要清醒地看到我们国家面临着现代化建设巨大任务的形势和现有大批干部不能适应现代化建设的实际,从根本上扭转这种状况,不仅需要广大干部抓紧学经济学、学科学技术、学管理,而且要选拔大批年富力强、有专业知识的干部到领导岗位上来。”他情真意切地向全党提出:“一定要把优秀的中青年干部提拔上来”。

邓小平关于选拔大批优秀中青年干部的思想,不仅适应

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新形势下培养、选拔、使用年轻干部研究 摘要:大力培养选拔年轻干部,是保证党的事业后继有 人和国家长治久安的根本大计,是加强领导班子和干部队伍 建设的战略任务。

改革开放以来,在党中央的高度重视和各 级党组织的努力下,培养选拔年轻干部工作取得了显著成 就,积累了丰富经验。

干部年轻化是邓小平同志在 20 世纪 80 年代初提出的干部人事制度改革的重要原则。

重温邓小平 干部年轻化思想,准确把握其精神实质,深刻反思多年来干 部年轻化实践的成败得失,具有重要意义。

习近平总书记在 全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部事关党的事业 薪火相传,事关国家长治久安。

在客观看待年轻干部培养选 拔工作取得成效的同时,也应理性透视当前年轻干部培养选 拔工作中存在的问题,认真研究解决之道,不断提升年轻干 部培养选拔工作科学化水平。

关键词:邓小平理论;干部年轻化;习近平重要讲话 在我国,干部年轻化政策实践发端于20世纪80年代 初,已经走过了近30年历程。

如何看待干部年轻化的实践 效果,今后何去何从,引起了人们的高度关注和热烈讨论。

有人认为干部年轻化是一项永久性的任务,虽然取得了不小 成就,但做得还是很不够。

今后要“胆子更大,步伐更快”; 也有人认为,干部年轻化是源于当时特殊情况的临时政策, 已经到了该停止的时候了。

对这两种完全相反的观点到底怎 样看?笔者拟以《邓小平文选》和《习近平总书记系列重要 1 讲话读本》为基本文献,在对国家领导人的干部年轻化思想 进行系统梳理和思考的基础上,对上述观点展开相应的分析 和阐述。

一、培养、选拔、使用年轻干部是实现社会主义现代化 的需要 实现社会主义现代化是中国人民近代以来 100 多年的梦 想和追求。

基于现代化的本质和要求,邓小平首先把知识和 人才提到重要地位:“我们要实现现代化,关键是科学技术 要能上去。

”“靠空讲不能实现现代化,必须有知识,有人 才。

” “一定要在党内造成一种空气: 尊重知识, 尊重人才。

” 他尖锐地指出:“现在我们国家面临的一个严重问题,不是 四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个 路线、方针的人才。

”他精辟地指出:“人才,只有大胆使 用,才能培养出来。

要敢于在急难任务中、重要岗位上使用 年轻干部、识别年轻干部和选拔年轻干部。

使用年轻干部要 用当其时、用当其才,如果习惯于抠台阶、论资历,用不当 其时、错过黄金期,干部队伍会重蹈老化覆辙、发生断代之 虞。

”他特别告诫全党:“一定要清醒地看到我们国家面临 着现代化建设巨大任务的形势和现有大批干部不能适应现 代化建设的实际,从根本上扭转这种状况,不仅需要广大干 部抓紧学经济学、学科学技术、学管理,而且要选拔大批年 富力强、有专业知识的干部到领导岗位上来。

”他情真意切 地向全党提出:“一定要把优秀的中青年干部提拔上来”。

邓小平关于选拔大批优秀中青年干部的思想,不仅适应 2 了我国社会主义现代化建设事业的迫切需要,而且深刻体现 了世界现代化发展的一般规律和要求。

以邓小平的这一重要 思想考察我国的干部年轻化实践,干部年轻化的推行为我国 的干部队伍注入了新鲜血液,改变了干部队伍的年龄结构、 学历结构和知识结构,更新了干部队伍的思维和观念,有力 地保证了我国改革开放和社会主义现代化路线、方针、政策 的贯彻与执行,成效突出、意义重大。

正是在邓小平大力倡导推动下,经过几代中央领导集体 的共同努力,我国干部人事制度改革不断深化,一批又一批 优秀年轻干部脱颖而出,走上了为党和人民建功立业的重要 领导岗位,使党和国家始终保持着旺盛的生命活力,中国特


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