[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业3

来源:互联网 由 谋学网 贡献 责任编辑:李志  

【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业3

试卷总分:100 得分:100

第1题,结构工资制不包括下列哪项?

A、基础工资

B、年功工资

C、浮动工资

D、绩效工资

第2题,最常见的一种员工持股形式是

A、全员持股

B、技术人员持股

C、管理人员持股

D、经理层持股

第3题,下列不属于员工福利费用的是

A、物业管理费

B、冬季取暖费

C、下班交通补贴

D、津贴和补贴

第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A、第二次工业革命

B、工业革命

C、第三次工业革命

D、信息革命

第5题,亚当斯的公平理论着眼于

A、程序公平

B、分配公平

C、过程公平

D、结果公平

第6题,设计职位薪酬的核心环节是

A、职位评价

B、职位分析

C、薪酬结构设计

D、薪酬水平选择

第7题,强化理论主要是由_____提出的。

A、弗隆

B、亚当斯

C、赫兹伯格

D、斯金纳

第8题,在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是

A、市场领先型模式

B、市场匹配型模式

C、市场落后型模式

D、经济型模式

第9题,以下不属于职能战略范畴的是:

A、营销战略

B、生产战略

C、投资战略

D、成本领先战略

第10题,在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是

A、看涨期权

B、看跌期权

C、欧式期权

D、美式期权

第11题,薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。

A、固定和变动薪酬

B、短期和长期激励

C、内在和外在薪酬

D、宽带和窄带薪酬

,B,C

第12题,马斯洛把人的需求分为:

A、生理需求

B、安全需求

C、社会需求

D、自尊需求

E、自我实现需求

,B,C,D,E

第13题,20世纪90年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是

A、《劳动法》

B、《工资支付暂行规定》

C、对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

D、《关于工资改革的决定》

,B,C

第14题,以下属于职能战略的有:

A、营销战略

B、薪酬战略

C、生产战略

D、成本战略

,B,C

第15题,组织绩效薪酬的类别包括:

A、收益共享

B、利润共享

C、目标共享

D、股票期权

E、员工持股

,B,C,D,E

第16题,技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美

A、错误

B、正确

第17题,岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。

A、错误

B、正确

第18题,人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。

A、错误

B、正确

第19题,国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30%一40%。

A、错误

B、正确

第20题,就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。

A、错误

B、正确

以下内容为系统自动转化的文字版,可能排版等有问题,仅供您参考:

谋学网 www.mouxue.com

【奥鹏】[东北大学]18 秋学期《薪酬管理》在线作业 3 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,结构工资制不包括下列哪项? A、基础工资 B、年功工资 C、浮动工资 D、绩效工资

第 2 题,最常见的一种员工持股形式是 A、全员持股 B、技术人员持股 C、管理人员持股 D、经理层持股

第 3 题,下列不属于员工福利费用的是 A、物业管理费 B、冬季取暖费 C、下班交通补贴 D、津贴和补贴

第 4 题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A、第二次工业革命 B、工业革命 C、第三次工业革命 D、信息革命

第 5 题,亚当斯的公平理论着眼于 A、程序公平 B、分配公平 C、过程公平 D、结果公平

第 6 题,设计职位薪酬的核心环节是

谋学网 www.mouxue.com

A、职位评价 B、职位分析 C、薪酬结构设计 D、薪酬水平选择

第 7 题,强化理论主要是由_____提出的。

A、弗隆 B、亚当斯 C、赫兹伯格 D、斯金纳

第 8 题,在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是 A、市场领先型模式 B、市场匹配型模式 C、市场落后型模式 D、经济型模式

第 9 题,以下不属于职能战略范畴的是: A、营销战略 B、生产战略 C、投资战略 D、成本领先战略

第 10 题,在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 A、看涨期权 B、看跌期权 C、欧式期权 D、美式期权

第 11 题,薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。

A、固定和变动薪酬 B、短期和长期激励 C、内在和外在薪酬

谋学网 www.mouxue.com

D、宽带和窄带薪酬 ,B,C

第 12 题,马斯洛把人的需求分为: A、生理需求 B、安全需求 C、社会需求 D、自尊需求 E、自我实现需求 ,B,C,D,E

第 13 题,20 世纪 90 年代,我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制,其中最主要的是 A、 《劳动法》 B、 《工资支付暂行规定》 C、对<工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 D、 《关于工资改革的决定》 ,B,C

第 14 题,以下属于职能战略的有: A、营销战略 B、薪酬战略 C、生产战略 D、成本战略 ,B,C

第 15 题,组织绩效薪酬的类别包括: A、收益共享 B、利润共享 C、目标共享 D、股票期权 E、员工持股 ,B,C,D,E

第 16 题,技术人员持股大规模的出现在 20 世纪 90 年代的北美 A、错误 B、正确

谋学网 www.mouxue.com

第 17 题,岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。

A、错误 B、正确

第 18 题,人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。

A、错误 B、正确

第 19 题,国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 30%一 40%。

A、错误 B、正确

第 20 题,就薪酬决定来看,欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。

A、错误 B、正确


  • 与《[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业3》相关:
  • 东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业3答案
  • 东北大学15秋学期《薪酬管理》在线作业3 答案
  • 东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业3
  • 东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业
  • 东北大学17秋学期《薪酬管理》在线作业3
  • 东大18春学期《薪酬管理》在线作业2
  • 东大18春学期《薪酬管理》在线作业1
  • 东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3
  • 本站网站首页首页教育资格全部考试考试首页首页考试首页职业资格考试最近更新儿童教育综合综合文库22文库2建筑专业资料考试首页范文大全公务员考试首页英语首页首页教案模拟考考试pclist学路首页日记语文古诗赏析教育教育资讯1高考资讯教育头条幼教育儿知识库教育职场育儿留学教育高考公务员考研考试教育资讯1问答教育索引资讯综合学习网站地图学习考试学习方法首页14托福知道备考心经冲刺宝典机经真题名师点睛托福课程雅思GREGMATSAT留学首页首页作文
    免责声明 - 关于我们 - 联系我们 - 广告联系 - 友情链接 - 帮助中心 - 频道导航
    Copyright © 2017 www.xue63.com All Rights Reserved