近千万人将失去事业单位编制,铁饭碗真的越来越远了吗?

来源:sogou  责任编辑:小易  

用户回答1:

事业编制有什么好的,我看取消事业编制是顺应发展潮流,本来就越来越多的人,尤其是优秀人才不在乎,甚至看不上事业编制,只有那些想求安稳的人还在乎,而这种在乎恰恰是最不牢固的。不如干脆打消这类念想,让更多的人走上灵活的谋生之路。

十几年来,事业编制越来越沦为一直过去的称谓而已,不管是薪资待遇还是升职,事业编制内部的人越来越失去特殊的地位,唯才能、才干作为考核,而不是有无事业编制。

何况,事业编制也是历史的产物,迟早要被扫进历史的轨道之中,改革到今日之局面,我想,还是越早脱离这个幻想越好吧。

不管是医生,教师,还是其他事业单位的员工,有冲劲的人早已冲到了一线市场的拼搏之中,而所谓还在体制内部的人士,如果还唯工龄,看资历来排定组织内部的位置,竞争力将越来越弱,最终倒闭出局,那么还不如尽早改革的好。

铁饭碗本来就不存在,不过是之前农村和城市差别太大、差距太大,以前对逃离体力劳动的期望太过强烈,而进入体制内做公务员,做国企员工,被编入体制,就视作铁饭碗,那是上世纪八九十年代的时髦称谓及时髦工作岗位,如今21世纪即将迎来第三个十年了,变化来得更猛烈些吧。

最后,别说事业单位的人要逐渐脱离体制,我看公务员的队伍都会精炼不少,之前认为公务员就绝对有保障,就绝对安全的观念都将被动摇。当事业编制一批又一批人和市场接轨之后,接下来是更猛烈的精兵简政吧。

大家都在平等地追逐幸福生活,臆想着在哪个板块就能稳定,就有高人一等的位置,此等陈旧思想尽早抛弃吧。

未来的幸福生活,是每个人对自身内心的挖掘和充盈,过好自己平凡而丰富的生活,体制内外都能获得想要的满足。

用户回答2:

近年来,事业单位改革一直没有止步,而且事业单位改革的力度和广度似乎越来越大,影响的深度也越来越深,很多事业编也在担忧自己的铁饭碗在未来是否还能保住?

有人说:将会有近千万人会失去事业编制,铁饭碗将会被打破。具体的数字我们无从谈起,没有官方的认定,这些数字我们也不能随意捏造或者自己进行换算,毕竟事业单位改革并没有完成,在改革过程中究竟会有哪些事业单位工作人员将会失去编制也没有具体的说法,因此所有的说法只要没有得到官方的认可,都是不准确的,也是不一定就成为现实的。

从当前事业单位改革的进度来看,高校、公立医院里的事业编制人员已经确定会失去编制,在这些单位工作的教师、医生、护士及其他人员也即将卸下编制的光环,将不再端着铁饭碗。失去事业编制,也就意味着这些单位今后将会印上企业的标签,虽然他们依然要接受政府的指导与管理,但他们的运行模式将从事业单位向企业转变,绩效考核将会成为主要考核方式。

近几年,国家关于事业单位改革多次做出指示,也出台了一系列的改革举措,将事业单位也分为三类,实行事业单位分类改革,从当前改革的政策来看,公益三类事业单位即将转为企业的可能性比较大,而在公益二类中的事业单位也将会有一部分成为企业,也可以说,他们将会失去事业编制,不再端着以前的那种铁饭碗,他们的单位将会变得更加社会化,运营模式将会更加企业化。

虽然公益一类事业单位目前还没有明显的迹象表明将会转企业,但这并不代表它们不会失去事业单位,在未来的事业单位改革中可能什么都会发生。

综合来讲,不管是事业编还是公务员,在接下来的行政事业单位改革中,什么样的事情都有可能发生,也可以说铁饭碗的模式将会逐步被打破,不会再有终身制的职业红利。作为体制内的人,要随时做好被改革的准备或者失去编制的心理接受度。

用户回答3:

根据中央要求,到2020年底前,我国事业单位将完成分类改革。目前,改革已进入深水期,公开的信息显示,从现在起到明年上半年,全国各地将掀起最后一轮的事业单位机构改革。加上之前的改革,小公不清楚最后是否会有一千万人会失去事业身份,但很多人将被取消编制是肯定的。

一、三类人员将被取消编制

1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。编制取消后,单位继续保留事业属性,其人员全部实行合同制管理,不再吃财政饭,而直接与单位效益挂钩。目前,北京、广东等省市已开始试点,下一步将逐步普及。

2、自收自支事业单位人员。部分随职能划转被分流到其他事业单位,其余的将全部取消编制,推向市场。

二、事业单位只保留公益属性

本次事业单位分类改革,主要目的是实现政事分开、事企分开和管办分离,强化事业单位的公益属性。今后,事业单位将只有两类:公益一类和公益二类。公益一类主要是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的单位。公益二类则是指承担高等教育、非营利性医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的单位。其他的行政执法职能将全部被剥离,整合或转移到其他相关行政机构中去。

三、参公事业单位将不复存在

按照改革要求,事业单位中的行政类职能,无论是法律法规授予的还是单位部门授权的,今后都将被剥离出来,划转、整合到相关行政机关承担。没有了行政或执法职能,事业单位就没有了参公的理由。行政类事业单位的消逝也就再所难免。

当然,行政执法类事业单位的转制划转并不意味着其人员全都可以转为公务员。当前,行政机关也在世于进行机构改革,控编缩编是大势所趋,由于编制总量有限,不可能将所有划转过来的事业人员或事业参公人员全部过渡置换为公务员,转为行政编制。因此,除了少部分因职能需要被过渡为公务员外,其余人员或将釆取“老人老办法、新人新办法”原则,保留参公或事业身份,今后编制随空随销,直至全部消化完毕。

也就是说,今后体制内将不再出现像参公这样性质的单位,而只保留行政和事业两种。

用户回答4:

我觉得取消编制是对的!公益属性的单位本来就不该有铁饭碗的说法。有才能有做事的人单位也不会开除他们,而碌碌无为尸位素餐的人早就该踢出占着茅坑不拉屎的地方。

现在事业单位最大的问题是用人不专业。由于采用铁饭碗编制,很多人是入职后便生是单位人死是单位鬼,只要自己不提辞职单位就必须为其养老。但是随着时代在发展,单位时刻要面临各种新的行业挑战。比如最简单的柜台办事人员,随着电子办公系统的普及人员用工量会少很多,但是这节约出来的人员又不能裁退,只能调到其他部门继续任用,柜台与打字员调网管肯定就牛头不对马嘴了。这是很多单位办事效率低下的主因。如果能够取消编制,那么所有人员有用就上没用就裁退至少可以使得每个岗位的人,职业对口。这样对于办事群众来说绝对是好事。

其次,在相同预算的前提下可以竞争上岗,达成良好的内部竞争环境,对于单位内职员也是大大好处。在以往,由于编制的问题,使得职员的调动并不是凭能力与工作态度的,而是各种满满的官僚与资历门槛,使得很多基层人员超负荷工作,但是升迁调动的职权却把握在编制领导手里,采用合同制可以有效避免这个问题,实现不同岗位的升迁与上岗。比如以教师为例,很多学校里的领导都是一个萝卜一个坑,普通老师必须先升教学组长再升副教导再升正教导,往往是一个人卡着一连人,这个副教导要是一直不升迁,其他教师连升都升不上去。取消编制以后,可能普通教师同样无法升校长,但是各个岗位就完全是自由竞争上岗,不会再出现被某人卡住的问题了。

用户回答5:

首先,老人老办法,现有编制的人大部分无法更变,新人全部实施合同制、聘用制、无编化,这是改革的惯例做法,极大减少改革阻力。

第二,现有在编人员退休一人取消一个编制,而且从此不配编制,新人改为无编聘用,从而总体上逐渐减少编制。第三,极个别特殊公益单位无法改编:例如孤儿院,基础教育,军事等!最后,看看网友们对此事的看法:1 在我们这三线小城市,供电局,烟厂普通的公司正式员工一个月薪资都在八九千,住房公积金单位交四五千,还有年终奖金,跟企业年薪,一年十五六万~朝九晚五,比事业单位舒服多了。2 医院和学校慎重,改为聘用他们可以出去接活,对于病人和学生不知道是好是坏;3 都变成私立医院和私立学校的话,估计矛盾会更大!4 行啊,把学校和医院推向市场,相互竞争,久而久之教育会越来越好,人才流动性也大了。但是,教育成本也会阶梯式上涨,读好学校恐怕不是普通百姓能够承担的了。5 改来改去都是一样的,辛辛苦苦工作了几十年,把青春奉献给了单位,不可能说失业,如果单位说人多了,那从我之后进入单位的先裁了(才轮到我),如果说我老了就要下岗,那还有天理吗?不拼命才怪!6 这些公益事业的铁饭碗本身没有问题,关键是获取的铁饭碗的过程。国外很多教师都是铁饭碗甚至金饭碗,比如在德国和日本教师都能受到社会尊重,是金饭碗,但是获得教职的过程非常严格。结束语:对于我一个小教师来说,没有编制了,我是不是可以出去接私活补课了?

用户回答6:

事业编制有什么好的,我看取消事业编制是顺应发展潮流,本来就越来越多的人,尤其是优秀人才不在乎,甚至看不上事业编制,只有那些想求安稳的人还在乎,而这种在乎恰恰是最不牢固的。不如干脆打消这类念想,让更多的人走上灵活的谋生之路。

十几年来,事业编制越来越沦为一直过去的称谓而已,不管是薪资待遇还是升职,事业编制内部的人越来越失去特殊的地位,唯才能、才干作为考核,而不是有无事业编制。

何况,事业编制也是历史的产物,迟早要被扫进历史的轨道之中,改革到今日之局面,我想,还是越早脱离这个幻想越好吧。

不管是医生,教师,还是其他事业单位的员工,有冲劲的人早已冲到了一线市场的拼搏之中,而所谓还在体制内部的人士,如果还唯工龄,看资历来排定组织内部的位置,竞争力将越来越弱,最终倒闭出局,那么还不如尽早改革的好。

铁饭碗本来就不存在,不过是之前农村和城市差别太大、差距太大,以前对逃离体力劳动的期望太过强烈,而进入体制内做公务员,做国企员工,被编入体制,就视作铁饭碗,那是上世纪八九十年代的时髦称谓及时髦工作岗位,如今21世纪即将迎来第三个十年了,变化来得更猛烈些吧。

最后,别说事业单位的人要逐渐脱离体制,我看公务员的队伍都会精炼不少,之前认为公务员就绝对有保障,就绝对安全的观念都将被动摇。当事业编制一批又一批人和市场接轨之后,接下来是更猛烈的精兵简政吧。

大家都在平等地追逐幸福生活,臆想着在哪个板块就能稳定,就有高人一等的位置,此等陈旧思想尽早抛弃吧。

未来的幸福生活,是每个人对自身内心的挖掘和充盈,过好自己平凡而丰富的生活,体制内外都能获得想要的满足。

用户回答7:

近年来,事业单位改革一直没有止步,而且事业单位改革的力度和广度似乎越来越大,影响的深度也越来越深,很多事业编也在担忧自己的铁饭碗在未来是否还能保住?

有人说:将会有近千万人会失去事业编制,铁饭碗将会被打破。具体的数字我们无从谈起,没有官方的认定,这些数字我们也不能随意捏造或者自己进行换算,毕竟事业单位改革并没有完成,在改革过程中究竟会有哪些事业单位工作人员将会失去编制也没有具体的说法,因此所有的说法只要没有得到官方的认可,都是不准确的,也是不一定就成为现实的。

从当前事业单位改革的进度来看,高校、公立医院里的事业编制人员已经确定会失去编制,在这些单位工作的教师、医生、护士及其他人员也即将卸下编制的光环,将不再端着铁饭碗。失去事业编制,也就意味着这些单位今后将会印上企业的标签,虽然他们依然要接受政府的指导与管理,但他们的运行模式将从事业单位向企业转变,绩效考核将会成为主要考核方式。

近几年,国家关于事业单位改革多次做出指示,也出台了一系列的改革举措,将事业单位也分为三类,实行事业单位分类改革,从当前改革的政策来看,公益三类事业单位即将转为企业的可能性比较大,而在公益二类中的事业单位也将会有一部分成为企业,也可以说,他们将会失去事业编制,不再端着以前的那种铁饭碗,他们的单位将会变得更加社会化,运营模式将会更加企业化。

虽然公益一类事业单位目前还没有明显的迹象表明将会转企业,但这并不代表它们不会失去事业单位,在未来的事业单位改革中可能什么都会发生。

综合来讲,不管是事业编还是公务员,在接下来的行政事业单位改革中,什么样的事情都有可能发生,也可以说铁饭碗的模式将会逐步被打破,不会再有终身制的职业红利。作为体制内的人,要随时做好被改革的准备或者失去编制的心理接受度。

用户回答8:

根据中央要求,到2020年底前,我国事业单位将完成分类改革。目前,改革已进入深水期,公开的信息显示,从现在起到明年上半年,全国各地将掀起最后一轮的事业单位机构改革。加上之前的改革,小公不清楚最后是否会有一千万人会失去事业身份,但很多人将被取消编制是肯定的。

一、三类人员将被取消编制

1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。编制取消后,单位继续保留事业属性,其人员全部实行合同制管理,不再吃财政饭,而直接与单位效益挂钩。目前,北京、广东等省市已开始试点,下一步将逐步普及。

2、自收自支事业单位人员。部分随职能划转被分流到其他事业单位,其余的将全部取消编制,推向市场。

二、事业单位只保留公益属性

本次事业单位分类改革,主要目的是实现政事分开、事企分开和管办分离,强化事业单位的公益属性。今后,事业单位将只有两类:公益一类和公益二类。公益一类主要是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,不能或不宜由市场配置资源的单位。公益二类则是指承担高等教育、非营利性医疗等公益服务,可部分由市场配置资源的单位。其他的行政执法职能将全部被剥离,整合或转移到其他相关行政机构中去。

三、参公事业单位将不复存在

按照改革要求,事业单位中的行政类职能,无论是法律法规授予的还是单位部门授权的,今后都将被剥离出来,划转、整合到相关行政机关承担。没有了行政或执法职能,事业单位就没有了参公的理由。行政类事业单位的消逝也就再所难免。

当然,行政执法类事业单位的转制划转并不意味着其人员全都可以转为公务员。当前,行政机关也在世于进行机构改革,控编缩编是大势所趋,由于编制总量有限,不可能将所有划转过来的事业人员或事业参公人员全部过渡置换为公务员,转为行政编制。因此,除了少部分因职能需要被过渡为公务员外,其余人员或将釆取“老人老办法、新人新办法”原则,保留参公或事业身份,今后编制随空随销,直至全部消化完毕。

也就是说,今后体制内将不再出现像参公这样性质的单位,而只保留行政和事业两种。

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用户回答9:

现在公立医院的医生绝大多数都有编制的,除了那些合同制的以外。编制真的有很大的好处呀,至少它能够让你在这个体制内能够过得很不错,只要你别犯严重错误,一般在体制内可以很愉快的度过你的一生,直到退休,而且退休以后还有退休金。

但铁饭碗这种体制也制约了个人发展,这在一些国有企业里面诟病编制的比较多。在公立医院也有,有好的医生也有不好的医生,有积极向上追求进步的医生,也有消极怠工每天混日子的医生,当然也有不少在后勤上混日子的人。

其实我认为的医院应该是国家仅保留一些能够保证人民群众基本就医条件的公立医院,其他的全部推向社会,但是对推向社会的这些医院还必须进行严格的医疗管理和社保管理,允许社会各种保险,医疗保险向欧美看齐,鼓励人民群众购买商业保险,而且对商业保险进行更加严格的监管。

医院去行政化医院,去编制是未来发展的方向,而且可能会有越来越多的医生在国家政策的允许下开办更多的个体诊所或者联合执业的医疗机构,这一定是个好事儿,对促进人民群众的身体健康,能够帮助更多的老百姓。

用户回答10:

铁饭碗肯定是越来越远了!

铁饭碗不利于激励大家的积极性,也不利于提升单位的服务意识,更不利于考核管理。因此,随着我们行政机构改革,事业单位的改革也将进一步深入,事业单位分类改革也要进一步提速。

根据中央要求,到2020年底前,我国事业单位将完成分类改革。全面建立起功能完善、服务优化、公平公正的具有中国特色的公益服务体系。今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和人事生产经营活动的事业单位。

目前,事业单位改革已进入深水期,现在距离年全面完成的时间节点已经很近了,从现在起到明年上半年,全国各地将开始事业单位改革攻坚战。这一轮改革将是非常难的,是否有近千万人将失去事业身份不好说,但是肯定有很多人会因为改革失去事业单位身份的。

我们的事业单位分类改革目标是将现存的事业单位分为四类:行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

1、生产经营类。目前事业单位中生产经营类的已经基本改革到位,其使用的自收自支事业编制全部撤销,人员改制为企业员工或自主择业。

2、公益二类。这部分财政给予经费补助。主要包括高等教育和非盈利医疗服务。改制方法主要是是剥离收费职能,改制为企业经营,自负盈亏,行政管理和公益服务职能交由其它单位承担。人员按具体情况对待,可自主择业,也可随职能划转,保留事业编制,编随事走,人随编走。

3、行政类。撤销行政类事业单位,职能人员由相应的行政机关承担,编制置换为行政编制。这类事业单位改革的难点在于没有那么多的行政编制指标进行替换,故而暂时未进行。这个也是改革的难点,这个看以后如何走。

4、公益一类。这些单位给予经费保障。主要有基础科研,义务教育,医疗,文化等单位,不能交由市场解决的单位。对这些单位主要是剥离行政职能,交由行政单位承担。而保留的事业机构与编制,明确公益服务职能,优化突出服务保障。

这次取消事业编的改革重点可能将在教育,医疗和自收自支单位等事业单位。

1、公立医院和高校改革。编制取消后,单位可能将继续保留事业属性,人员将全部实行合同制管理,不再吃财政饭,而直接与单位效益挂钩。目前,山东等省已开始改革试点,下一步将在全国推行。这个难度可能不是太大。

2、自收自支事业单位改革。部分自收自支单位人员可能随职能划转被分流到其他事业单位,还有些剩下来的人员将被取消编制,推向市场。这个改革可能难度更大一些。

总的来说,目前已经是改革深水区了,这次改革好多医疗教育高校等单位人员将会失去事业编制。

用户回答11:

并不是铁饭碗没了 只是要更改事业单位臃肿的现状 一些没用的单位 养的闲人 合并的其他单位里去 让人动起来 不能正常上班的人该离职离职 该上岗上岗

用户回答12:

老王看来失去事业单位编制对于年轻人是好事,有能力的工资将上涨,社会资源的分配会更加公平。有些医院改革后工资涨了10倍,这是好事,希望高校也能跟进。改革会给年轻人更大的发展空间,这不是坏事。改革的目的是更加公平。改革涉及最大的有三个方面:1.大学和公立医院

老王说高校改革长期以来一直是司空见惯的事。失去编制公共机构改革的“第一刀”是转向大学和公立医院。老王认为各地的大学和公立医院已先后实施失去编制改革政策,部分地区已取得良好效果。相信大学和医院将在不久的将来完成改革,失去编制对于就业不是坏事。

2.从事生产经营活动的机构

老王认为

生产和商业活动是为了获利而开展的活动。但是,中国的机构通常是国家规定的具有一定公益性质的机构。因此,老王认为从事生产经营活动的单位与公益性的初衷存在一定的冲突。老王认为公共机构改革的“第二把刀”到生产经营单位,将来所有这些单位都将转为企业进行管理。老王认为这意味着工作人员将失去准备失去编制。

三是工作和后勤岗位

老王认为这类指的是在公共机构中做简单体力劳动或一般技术工作的职位,如技术工人,记者。过去,这些人员属于该机构的编制工作人员。但是,在机构改革之后,这群人将被从“事业编制小组”中删除,老王认为所有人都将转变为无编制就业管理。

那么,是否意味着失去建立意味着公共机构的“铁饭碗”越来越远了?老王认为恐怕不是! !虽然目前的公共机构正在进行大规模改革,但国家的发展仍需要大量的公共机构。老王认为未来公共机构的“铁饭碗”不会被打破,想要进入公共机构工作的朋友仍然可以放心。大胆参加考试!目前国家大力发展人工智能机器人,人工智能安全机器人可以定位孩子的位置和传输孩子的实时视频,保证孩子们的安全,因此大有前景。建议关注我们的最新动态,结合个人实际情况,用高科技创出新天地。

用户回答13:

改革是大势所趋,是社会发展的必然趋势。其实不要说有人会失去事业单位的编制,那些不在事业单位工作的人遇到的变革会更大。

读书的时候我记得老师常说,变化是绝对的,不变是相对的。所谓的铁饭碗,也只是这一段时间显得比较安全保险。谁又能保证千秋万代之后这样的工作,依然是中国的年轻人所追逐的对象呢?

面对着完善的福利体系,体制内的有些人坐吃山空,好逸恶劳。因为感觉做好做坏都一样,该拿到的钱一分也不会少,生活也没有什么特别让人担忧的地方,所以工作就没有了动力。

一个国家需要发展和进步,如果每个劳动者都抱有这样的态度,那么整个社会就会停滞不前,甚至倒退。没有危机感,没有进取心,这样的年轻人有前途吗?这样的国家有未来吗?

变化中常常会伴随着机遇和挑战,这也是大浪淘沙的历史必然。能者上庸者下,优胜劣汰才是正常且合理的社会规律,值得推崇。

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