遇到职场困境的时候,你会选择裸辞吗?

来源:sogou  责任编辑:小易  

用户回答1:

职场困境有很多种,首先得先知道你遇到的是属于哪方面的困境,还要综合你个人的境况,然后再来考虑要不要选择裸辞。下面我们就挑选几种职场困境分析一下:

1、职位已经没有上升空间了,这意味着加薪是没什么指望了,但是就以你目前的薪酬水平难以应付你的生活开支,就建议裸辞吧,因为再待下去也不会有什么大发展。比如小微企业的网管,就你一个人,没有成立专门的IT部门,你根本就没什么上升空间的,一般微小企业的网管工资也不会高,那就没有什么多大的盼头了。当然还是要找好下家再辞职,经济上才会有一个过渡!

2、跟你的顶头上司关系已经恶化到无法弥合的地步,他不喜欢你,你也厌恶他,工作上基本没办法沟通、开展,一找到机会就给你小鞋穿,越级投诉也没有用,又没有转岗的可能,这种情况下不如心一横,树挪死人挪活!

3、你确实有能力,但是在现在的公司一直不被重用,一直就做一些无关痛痒的小事,没有办法施展你的才华,薪酬待遇上更不是你想要的,那就去寻找你的“明主”吧,只要你是真金子,一定有你发亮的时候。

4、你是一个销售人员,但是销售业绩一直上不去,靠着底薪过活,每次看到上司的眼神就大大的写着两字“嫌弃”,再给自己一段时间,如果业绩上还是没有任何起色,就得想一想咱是否真的适合干这行了?不走也没意思了。

用户回答2:

一转眼,辞职有十多天了。回想当初辞职的时候,还是有点义无反顾的,虽然没有说走就走,还是按部就班的耐心的把白班工作完,转夜班的时候来交接。按照公司规定,因为辞职申请打的还不满一个月,是要按旷工离职扣6天工资的,不管它合不合理,该走的时候是必须要走的!我也算选择了【裸辞】吧!。

当初走的时候,是准备了两份工作的。本意是边打工边创业,后来读书会的工作没合作成功,现在的我,开始单干,边创业边寻找合伙人,为公司注册做准备。

我在原先的公司,并没有遇到什么职业困境,最大的困境是我有银行的债务必须要最短时间内还清,我必须不能在安静稳妥的状态下工作了,必须跳出来寻找更多的赚钱机会!

辞职以后,刚开始的时候也算是负重前行的,内心还是压力蛮大的!处处要花钱,为了促使自己不天天在加待着工作,憋出毛病来。我找了一个共享空间工作,目的一个是可以注册公司。另外就是让自己还有一个工作状态,不感到孤独和乏味。

经过调整,现在的状态已经趋于平稳,找到了多个赚钱项目,在熟悉产品的情况下,找到好的推广方法,我相信很快会赚钱多多的!

所以我还是非常感激当初支持我【裸辞】的朋友们的!也非常感谢当初勇敢跳出来的自己的!加油加油加油!

用户回答3:

25岁之前我会,而且毫不犹豫,但是现在我肯定不会!因为之前无忧无虑,这个工作不行就休息一段时间,再重新找就好了,但是现在要攒钱、还贷款、养家糊口等等!

没有哪一种工作顺心顺意、钱多、空闲、离家近,没有哪一个公司是完美的,我们在工作的过程中多多少少都会遇到一些问题!所以我感觉裸辞并不是最好的解决方案:

1:审视现在工作中碰到的问题类型:是自己的工作能力解决不了?还是说自己的工作态度不行?还是说公司有什么问题你看不惯?如果准备裸辞,我觉得我们可以对我们之前做的所有工作和问题做一个梳理,这样我们会对自己有更清醒的认识!也可以为以后的工作做铺垫!

2:从我们个人发展的角度来说,"裸辞"的好的一面是,可以脱离当前的压力状态,摆脱束缚,给身心放假,对身心健康有帮助。不好的一面是,当度过一个月或几个月的"舒爽期"后,来自生活各方面的压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外,一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了"独行侠",缺少社会活动,容易产生孤独感。再说主动的裸辞也是要有本钱的,网上流行着这样的一个公式:"魄力+财力+才力=快乐裸辞",要知道现在的就业形势并没有那么乐观!

人生有时候总觉得眼前的事情是苟且,远方有芳草地和星空,但当你放弃眼前的苟且,追求的很可能是远方的苟且,因为你心苟且,永远苟且。

时钟不停转动,绕踏实了就是精美的人生。

朋友们无论走到哪里都记住华为这两句名言吧: 板凳要做10年冷,烧不死的鸟是凤凰!

用户回答4:

职场困境有很多种,首先得先知道你遇到的是属于哪方面的困境,还要综合你个人的境况,然后再来考虑要不要选择裸辞。下面我们就挑选几种职场困境分析一下:

1、职位已经没有上升空间了,这意味着加薪是没什么指望了,但是就以你目前的薪酬水平难以应付你的生活开支,就建议裸辞吧,因为再待下去也不会有什么大发展。比如小微企业的网管,就你一个人,没有成立专门的IT部门,你根本就没什么上升空间的,一般微小企业的网管工资也不会高,那就没有什么多大的盼头了。当然还是要找好下家再辞职,经济上才会有一个过渡!

2、跟你的顶头上司关系已经恶化到无法弥合的地步,他不喜欢你,你也厌恶他,工作上基本没办法沟通、开展,一找到机会就给你小鞋穿,越级投诉也没有用,又没有转岗的可能,这种情况下不如心一横,树挪死人挪活!

3、你确实有能力,但是在现在的公司一直不被重用,一直就做一些无关痛痒的小事,没有办法施展你的才华,薪酬待遇上更不是你想要的,那就去寻找你的“明主”吧,只要你是真金子,一定有你发亮的时候。

4、你是一个销售人员,但是销售业绩一直上不去,靠着底薪过活,每次看到上司的眼神就大大的写着两字“嫌弃”,再给自己一段时间,如果业绩上还是没有任何起色,就得想一想咱是否真的适合干这行了?不走也没意思了。

用户回答5:

一转眼,辞职有十多天了。回想当初辞职的时候,还是有点义无反顾的,虽然没有说走就走,还是按部就班的耐心的把白班工作完,转夜班的时候来交接。按照公司规定,因为辞职申请打的还不满一个月,是要按旷工离职扣6天工资的,不管它合不合理,该走的时候是必须要走的!我也算选择了【裸辞】吧!。\n

当初走的时候,是准备了两份工作的。本意是边打工边创业,后来读书会的工作没合作成功,现在的我,开始单干,边创业边寻找合伙人,为公司注册做准备。

我在原先的公司,并没有遇到什么职业困境,最大的困境是我有银行的债务必须要最短时间内还清,我必须不能在安静稳妥的状态下工作了,必须跳出来寻找更多的赚钱机会!

辞职以后,刚开始的时候也算是负重前行的,内心还是压力蛮大的!处处要花钱,为了促使自己不天天在加待着工作,憋出毛病来。我找了一个共享空间工作,目的一个是可以注册公司。另外就是让自己还有一个工作状态,不感到孤独和乏味。

经过调整,现在的状态已经趋于平稳,找到了多个赚钱项目,在熟悉产品的情况下,找到好的推广方法,我相信很快会赚钱多多的!

所以我还是非常感激当初支持我【裸辞】的朋友们的!也非常感谢当初勇敢跳出来的自己的!加油加油加油!

用户回答6:

25岁之前我会,而且毫不犹豫,但是现在我肯定不会!因为之前无忧无虑,这个工作不行就休息一段时间,再重新找就好了,但是现在要攒钱、还贷款、养家糊口等等!

没有哪一种工作顺心顺意、钱多、空闲、离家近,没有哪一个公司是完美的,我们在工作的过程中多多少少都会遇到一些问题!所以我感觉裸辞并不是最好的解决方案:

1:审视现在工作中碰到的问题类型:是自己的工作能力解决不了?还是说自己的工作态度不行?还是说公司有什么问题你看不惯?如果准备裸辞,我觉得我们可以对我们之前做的所有工作和问题做一个梳理,这样我们会对自己有更清醒的认识!也可以为以后的工作做铺垫!

2:从我们个人发展的角度来说,"裸辞"的好的一面是,可以脱离当前的压力状态,摆脱束缚,给身心放假,对身心健康有帮助。不好的一面是,当度过一个月或几个月的"舒爽期"后,来自生活各方面的压力会骤增,如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外,一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了"独行侠",缺少社会活动,容易产生孤独感。再说主动的裸辞也是要有本钱的,网上流行着这样的一个公式:"魄力+财力+才力=快乐裸辞",要知道现在的就业形势并没有那么乐观!

人生有时候总觉得眼前的事情是苟且,远方有芳草地和星空,但当你放弃眼前的苟且,追求的很可能是远方的苟且,因为你心苟且,永远苟且。

时钟不停转动,绕踏实了就是精美的人生。

朋友们无论走到哪里都记住华为这两句名言吧: 板凳要做10年冷,烧不死的鸟是凤凰!

用户回答7:

刚毕业一两年的时候,裸辞过一次,之后,就再也没有裸辞主动找过工作。其实是否裸辞,都要具体问题具体分析,才能真正让跳槽成为你职场发展的利器:

一、是否要在离职前找好工作?

以下情况,最好在离职前找好工作:

1、没有足够的经验积累

没有足够的经验积累之前,你所有的跳槽都是白跳。

因为你从这家公司跳到另一家公司,没有足够的经验积累,一旦裸辞,你可能是跳坑,最终越跳越差。

2、想通过跳槽涨工资

如果你想通过跳槽涨工资,那你最好不要裸辞了。

因为一旦离开公司,你的价值可能会下降。

一方面,离开了公司,万一找工作不顺利,你可能会降低自己的要求,例如降工资,进入一些自己不看好的企业;

另一方面,企业看你离职了,一般会对你的价值判断产生一种错觉,觉得你并不是那么优秀,从而不会给你更高的工资。

人是一种很奇怪的感觉动物,你在华为工作的时候,他们会觉得光环耀身,一旦你离开了华为,身份变为前华为员工,离开时间越长,价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长,给人的价值感都是不一样的。

3、经济条件不允许

离职成本其实很高:例如五险一金可能要停掉(如果你不自己缴费),你没有了工作收入,你每个月还要交房租、水电费,还有生活费。如果有家庭,那生活压力更大了。

如果你的经济条件不允许,那就不要裸辞了。

如果你还任性裸辞,那就是不成熟了。

以前公司有个司机,工作不顺心,就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到,结果他打电话给自己的媳妇要要辞职,他媳妇一听,就说:你要敢辞职就跟你离婚。

他媳妇之所以发这么大火,原因是家里还有一个小孩要养。

经济条件不允许,任性辞职的男人没有责任心啊!

二、遇到职场困境,是否要裸辞?

1、非企业原因,建议不要裸辞

从一般的逻辑来看,如果一个人在公司业绩表现优秀,或者他在公司是核心骨干,如果非因不可抗拒因素,他裸辞的概率很小。

所以对于裸辞者,我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是:他裸辞了,所以他并不优秀。

这种不优秀,体现在两方面:第一,公司不是那么需要你。你都还没找到工作,那么急着离职干嘛?那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二,你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑,而不是你去主动出击找工作。

那裸辞的人不可以用?并不是这样。因为现实的情况是:“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了,又说裸辞不好,又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办?

其实裸辞的人不是不优秀,只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。

很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生,其实并不代表985/211之外的学生不优秀,只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。

就像你去池塘捕鱼,你明知道A池塘的大鱼多,B池塘也有大鱼,但相对较少,如果你要捕到更多的大鱼,且非要从A和B中选一个,你会去B池塘捕鱼吗?

同样的道理,回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。hr倾向于招聘骑驴找马者,只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已,而不是完全否定裸辞者。

所以,非企业原因,不要轻易裸辞。

2、岗位越高,越不要裸辞

对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等,最好不要轻易裸辞;

对于中低端岗位,可以视情况裸辞。

毕竟,如果你想了很多办法,都无法解决你的职业困境,你也可以找到工作再说。

用户回答8:

正常情况下,选择“裸辞”的人就是笨蛋一个!就算你拿了年终奖金、就算你受尽委屈,也没必要强作洒脱而选择裸辞,因为关乎着你的切身利益,不得不重视。

一、裸辞会影响你的生活质量

据了解,一名普通职员换一份工作所需的时间约3个月,而一名中层以上管理人员所需的时间就更长,可能达半年以上。如果为了一时的痛快而选择裸辞,那么意味着这段时间是无任何收入的,对于大多数人来讲,其经济压力是山大的,尤其是已有家庭的职场人士,上有老,下有小,房贷、车贷,会令你透不过气来。选择裸辞,将严重影响你你生活质量。

二、裸辞可能令你反复“入坑”。

选择了裸辞,意味着生活质量受到影响,那么你就会焦急着找下份工作,这样你就不可能有耐心去慢慢找合适自己的工作,更不由得你找到多份工作去对比,那么你很可能随便抓住一个offer就去报到上班,是很容易就进坑的,然后又要开始找下一份工作,那样很可能会令你反复入坑。

三、裸辞会影响你下份工作的薪资

大家以为裸辞对下份工作的工资没有影响,其实不然。如果你裸辞了,你找工作时跟新公司谈工资就一定会少了一份底气,一定是草草答应别人的。而你如果没有裸辞,你大可大胆要价,要求比原公司高出30%、50%,甚至要求更多,特别是有多家候选公司选择的时候,后面的offer大可要求比前面offer更高的工资,每找到一家候选offer,就在前一家基础上提高一点点,甚至比原公司薪水翻番也不在适下。

综上,裸辞有以上三大危害,职场中人不得不重视,而选择“骑驴找马”才是最有利的做法。

用户回答9:

职场困境,这个概念比较宽泛。不同的困境,有不同的对待方式,通常而言,我们选择辞职的困境大致有三种。

首先是能力困境。自己不适合岗位,无论如何都不能够有效的工作。这样的话。很难通过短时间突破,学习到相应技能,只能辞职。

其次是权力困境。自己和职场上老板产生了巨大的冲突,或者和上司产生了巨大的冲突,这种关系难以调和,也就失去了工作的必要和能力。

最后是关系困境。无法融入这个团队,和周围同事有矛盾。而且无法在这种环境下自由的呼吸。这种困境下也需要辞职。

其他的都不需要裸辞,都可以忍受。而上述这三点,你想忍受的人受不了,只能裸辞。

用户回答10:

如果是刚毕业的那两年,遇到职场困境的时候,我会坚决选择裸辞,既然工作干的不愉快,干吗要委屈自己呢?可是在职场摸爬滚打多年以后,迫于家庭和生活压力就不会选择裸辞了,因为裸辞的代价还是很大的。

首先,裸辞会影响你找工作期间的收入

如果下家没找好,你就选择了辞职,那么有可能一两个月你是没有收入的,因为你也不能保证什么时候可以找到合适的工作。

其次,裸辞会降低你找工作的质量和薪资待遇

有人说我裸辞专心找工作,不是找的更好更快吗?而事实却是你辞职几个月有可能都没有找到更心仪的工作,最后身心疲惫,不得不降低自己对薪资待遇的要求。而如果没有裸辞就不一样了,你可以边上班边找工作,遇到心仪的岗位面试就请假一天半天的,不合适的就不去,反正有现在这份工作养着,你也不急着降低要求把自己推销出去。

最后,裸辞会让你辞的怀疑人生

这句话猛一看说的很严重,其实不然。本人第一次跳槽就是潇潇洒洒的裸辞了,结果找了一个多月也没遇到合适的工作,不是看不上人家公司,就是人家公司看不上我,当时感觉跌入了一个无底洞,怎么也找不到出口,每天都奔波在找工作的路上,感觉生活很单调。所以不要轻易裸辞,除非你已有了更好的去处。

用户回答11:

看来题主是有这方面的想法了!俗话说裸辞的人有两种:一、忍无可忍!二、生无可恋!

那么今天就分享下究竟什么环境下才会出现裸辞的局面!

先说第一种:忍无可忍!

我有一位女性粉丝在遭遇了“职场性骚扰”之后愤然辞职!我十分支持他的原因是因为已经触碰了一个女人的底线,如果为了金钱留下而不得不付出这样的代价,那么这份工作不做也罢!这是最典型的“忍无可忍”的案例!我相信如果是你遭遇这样的原因而选择裸辞会得到大多数人的支持!

第二种:生无可恋!通常这样的人会选择裸辞大多是因为在企业中没有存在感和工作的意义,或者说是对企业极其失望!

约在2010年左右,我所在的公司来了一位小男孩跟我学做销售!由于自己当时刚刚在公司升任高层不久,所需要管辖的事情太多,故而忽略了他的存在,也没有安排其他有经验的老员工帮助他融入集体或者学习,甚至我都没有给他安排一个属于自己的工位他每天都是有其他销售人员出差或者外出拜访客户的时候,他就去那个空出来的作为去坐!大约一个月后这个男孩子提出辞职离开了!我错愕的连忙去问HR他的辞职理由是什么?!在这个男孩子的辞职信中只有短短的两句话,却永远的扎在我心里!“没有属于自己的座位感觉自己的得不到尊重,没有在公司存在的必要是因为没有一分属于我的工作!”从那以后,我没有怠慢过任何一个新进的员工,哪怕只是一个实习生我就坚持尽可能抽时间去过问下他们在企业中的感受和对工作上面有哪些困难!

以上两点亲身经历过的事情,也在其中领悟到职场中不是逼不得已,或者触碰了个人的底线是不会选择裸辞的!虽然裸辞对个人下一份工作的薪资是一个不小的阻碍,但还是那句话,但凡有第二种选择就不会选择裸辞!

用户回答12:

职场就是一个问题接着一个问题,我们的工作就是解决一个又一个困境。如果因为遇到困境就选择裸辞,那么,最好不要工作,因为下一份工作中,还是会遇到困境。无论如何,用逃避来解决问题,都不是明智之举!可以肯定的是,我不会因为遇到困境选择裸辞。

第一,辞职不是万事大吉。

辞职解决不了问题,只能是逃离眼前的障碍。而且,因为放弃所导致的失落感,会成为永远的遗憾。

同时,离职交接,会成为不了了之。下次面试,面试官问道上次离职的原因,你不能说是遇到困境所以裸辞吧?

所以,请为自己负责。

第二,裸辞不是明智之举。

裸辞是非常不明智的做法,世界那么大,你为什么可以去看看?积蓄够吗?可以提前退休吗?还是说,打算给自己放个长假。如果财富自由,那么,可以任性一点。但如果朝不保夕,建议不要任性。困境还得过,难题还得解,一走了之没用。

第三,知道自己要去的方向。

裸辞后去哪儿?下一步干什么?一定要想好。

不少人裸辞后一小段时间,感觉很不错,可以睡大觉,可以追寻诗和远方。然而,三个月后就开始心慌了,找不到工作,没有经济来源。对,这些都是很现实的问题。

所以,困境再难,都不要裸辞!没有过不去的坎,只要自己不放弃!其实裸辞的不是工作,而是对自己的放弃!

用户回答13:

哈哈哈哈

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