为什么越来越多的公司留不住90后新员工了?

来源:sogou  责任编辑:小易  

用户回答1:

为什么公司留不住90后员工?我觉得可能他们根本不了解90后的择业观 90后的择业观最显著的一点是:相比薪资待遇,更注重自身成长。可能很多公司老板会觉得90后难以管理,动不动就跳槽,其实背后的原因更多是尊重需求和自我实现的需求无法满足。 还有一个现象就是很多公司hr在招聘的时候,不跟你谈薪资和待遇,跟你谈理想和情怀,我觉得这完全是扯淡。90后的我们是务实的一代人,在薪酬待遇不足以支撑生活的时候,不管你说的再天花乱坠,该走还是会走的。 第三点是公平,作为老板,对团队中的每一个人做到公平,不以自己的好恶为评价标准,不对老员工的要挟让步,用原则、事实和水平说话,不管是不是90后都会服气。

用户回答2:

90后比80后浮躁多了,不仅要工资还要梦想还要追求自由,但是又没有80后的工作经验,公司自然没有给到那么好的条件给90后,90后觉得委屈了,天天加班成狗没自由,工资又不高,哪里还能完成诗与远方的梦想,自然就走人咯。

用户回答3:

个人认为,问题集中的人群应该是初入职场的90后群体,薪水只要是达到一般水平的公司,钱都不是离职的主要原因。公司氛围不好,管理不透明,各种制度相对BAT等大体量公司不完善,工作没有乐趣不开心,公司年龄结构偏大都是除了钱以外的因素。那么90前的对于上面的这些条件就不在意吗?答案是,在意,但没那么在意,钱反而是最主要的决定因素。对于处于而立到不惑之年人群来说,梦想已经遥远或者已经失去(实现梦想的不在范围),能在意的可能仅剩可以养家糊口的合理薪水,工作就是养家糊口。

用户回答4:

为什么公司留不住90后员工?我觉得可能他们根本不了解90后的择业观\n90后的择业观最显著的一点是:相比薪资待遇,更注重自身成长。可能很多公司老板会觉得90后难以管理,动不动就跳槽,其实背后的原因更多是尊重需求和自我实现的需求无法满足。\n\n还有一个现象就是很多公司hr在招聘的时候,不跟你谈薪资和待遇,跟你谈理想和情怀,我觉得这完全是扯淡。90后的我们是务实的一代人,在薪酬待遇不足以支撑生活的时候,不管你说的再天花乱坠,该走还是会走的。\n\n第三点是公平,作为老板,对团队中的每一个人做到公平,不以自己的好恶为评价标准,不对老员工的要挟让步,用原则、事实和水平说话,不管是不是90后都会服气。\n

用户回答5:

90后比80后浮躁多了,不仅要工资还要梦想还要追求自由,但是又没有80后的工作经验,公司自然没有给到那么好的条件给90后,90后觉得委屈了,天天加班成狗没自由,工资又不高,哪里还能完成诗与远方的梦想,自然就走人咯。\n

用户回答6:

个人认为,问题集中的人群应该是初入职场的90后群体,薪水只要是达到一般水平的公司,钱都不是离职的主要原因。公司氛围不好,管理不透明,各种制度相对BAT等大体量公司不完善,工作没有乐趣不开心,公司年龄结构偏大都是除了钱以外的因素。那么90前的对于上面的这些条件就不在意吗?答案是,在意,但没那么在意,钱反而是最主要的决定因素。对于处于而立到不惑之年人群来说,梦想已经遥远或者已经失去(实现梦想的不在范围),能在意的可能仅剩可以养家糊口的合理薪水,工作就是养家糊口。\n

用户回答7:

公司的整体业绩好与坏,都跟自己的收入和发展空间没半毛钱关系,并想方设法压榨剥削。工作处于边缘、透明人,看不到远方。脚踏实地不如阿谀奉承比不上溜须拍马。胃不好,消化不了领导画的大\n

用户回答8:

现在90后都是20多岁的年龄,说白了就是大部分都觉得自己梦想最高尚,所以也是最不稳定的人群,倘若你问他们想要什么,大概会有两种答案,一种是眼前能看到的类似“钱”和“权”的东西,另一种就是他们自己都不一定够得到目标,当然也有不知道想要什么的。然而,大都忽略了刚踏入社会就像刚进到学校一样,多方面学习是初期很重要的\n

用户回答9:

很大一部分原因是相处方式不太对。BOSS直聘CEO乔纳森老大@Jonathan赵鹏说得好:“如果你说你在管理90后,那就完了。不如换一个角度来看,换成相处的角度,把员工当成你的用户。用户缺什么你就给他什么,让他感觉受到尊重,但是你要约束他,别让他欺负你。”\n\n分享乔纳森老大的如何与90后相处之道:\n[1] 能直接了当就不要弯弯绕绕\n有时候人上了年纪,喜欢绕着说,觉得姿势比较优美,但实际上并不用这样,有什么就直接说出来就好了。\n

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