为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

来源:wukong  责任编辑:小易  

用户回答1:

一般来说,除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班并且你们之前在薪资福利待遇和岗位工作内容,晋升,公司前景方面都谈得很融洽,不然是不可能马上录取你的,再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer,延迟通知有几点原因:

1、 是否可以录取非一人可以决定,需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试,有的还需要通过企业高管的把关,在面试环节中,只有后者知道前者对于求职者的评价,但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的,而是在面试结束后,用人部门和HR甚至和高管商议后决定的,但他们也不是只有这件事需要处理,所以有可能需要拖点时间。

2、 关于薪资,很多HR在发职位时给的都是一个范围,HR需要和你谈薪后,向用人部门汇报,如果薪资谈得拢才会和你谈下一步,所以一般不可能这么快给你答复。

3、 每一个岗位的面试都不可能是只面试一个人的,求职的知道货比三家,更何况企业,而这些面试者不一定是同一时间点来的,所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适!

4、 太快跟求职者答复通过反而会让求职者有不真实感,企业这么急着要我去上班是不是公司其实有不好的地方我没发现?毕竟越难得到的东西越珍惜!

对此问题你有什么不同的见解呢?

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用户回答2:

面试的时候,感觉自己表现不错,面试官也比较满意,但是很少当场拍板决定录用。而是告诉你“回去等电话通知吧”。让人摸不着头脑,这是为什么呢?

其实,这都是典型的职场套路。一般来说,除非老板亲自面试会当场拍板外,企业HR招聘员工的时候轻易不会那么“爽快”。需要具体情况具体分析,主要有四种情况。

第一种情况,婉言拒绝。当你面试表现不好,面试官告诉你“回去等电话通知”,意思就是暗示你被淘汰了。作为一个合格的HR,轻易不会直来直去伤害求职者的面子,所以采取这种婉转的方式向你传递拒绝录用的信号。

第二种情况,举棋不定。一般来说,企业发布招聘信息以后,会有很多的求职者,这些人都是你的竞争对手。面试官让你等通知,可能对你不是很满意,想再筛选比较一番。

第三种情况,事不由己。即便对你很满意,HR也不能随便决定。HR只是一个普通员工,属于丫鬟带钥匙,当家不做主。在招录人员方面只有建议权,没有决定权。必须把应聘人员情况向领导汇报,由领导拍板决定。

第四种情况,欲擒故纵。这个就是明显的套路了。如果HR表现出对你很满意,甚至迫不及待的当场录用,那么,薪酬谈判就比较被动,会大大抬高求职者的薪酬期望值。所以,先把你晾一晾,谈薪酬的时候就占据了主动。

你怎么认为呢?欢迎大家交流。

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用户回答3:

我收到最长的offer是面试完一个月以后,收到offer以后我连他家公司名字都忘了,翻了一下应聘记录才想起来,当时觉得特别搞笑,后来自己也成为了一名管理,慢慢的就懂得了许多套路。

在面试的时候,将对你的回复推迟一周到三周不等的时间,这是一种很正常化的表现,可以说是职场的标准化模式,就像现在很少会有公司给你offer要你立刻回复一样。

而造成这种情况有以下几种原因。首先,面试是一个双方的过程,这样将面试后的结果推迟一段时间,可以让双方都有更多的时间进行充分的思考和准备,毕竟从你的角度出发,你要考虑是否能在这个公司里面干的长久,而从公司方面考虑,你的个人能力是否符合岗位的发展,在你之后是否有比你更好的人,还有就是你对公司的忠诚度是否能够得到保证,这都是他需要后期考虑的过程。

其次,更大的原因就是,面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员,面试官需要将你的表现回复给hr,或者是公司大boss,他们才是真正能够决定你去留的人,同时在决定你去留的过程中,如果他们内部已经确立了你的留下,那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。

最后,你一定要明白,面试一般是集中挑选,面试官,出于礼貌性的表达,不论他对对于你满意或者不满意,他都不会将它表现在脸上,而你也不能敢自我感觉良好,集中性挑选的特点就在于,你不知道你的下一个人会是什么样,他是比你更差,还是比你更优秀?所以说这就像我们平常买东西一样,货比三家,不到最后谁都不知道哪一个才是最好的。

在最后还是要恭喜你,被你所报名的公司录取。这是因为我们在选择就业单位的同时,他们也在选择我们,也就是说让我们回去等通知的意思是他们也不知道能过来面试的人有多少个,又有几个是对他们单位有意向的,他们也需要在这所有的面试者中挑选比较优秀的。

我们在找工作的时候一般都会把简历同时投向好几家有意向的单位,因为我们也不确定哪家单位在我们面试的时候还缺人,也不确定他们是不是需要我们这样的人才,然后就是挨个去面试,然后单位即使通知我们去上班我们可能也不会立马去入职,除非是那种自己特别有意向的工作,而是想等面试都结束了,比较一下这些录取自己的单位里面哪家的待遇好些,哪家更符合自己的意愿,才会去选择这家公司入职。在入职之后如果听到朋友或者是自己在网上看到有更加合适的机会也会选择跳槽。

同样的,用人单位跟我们也是一样的心理,这种心理当然是合情合理的,哪家单位都想找到更好的人才来为自己公司效劳,他们在发布了招聘启事之后就会给合适的投简历的人才打电话通知他们来单位面试。这个过程其实是有很大变数的,说不定哪个人就因为自己面试的时间跟别的面试有冲突而选择去另外一家公司面试,这样就来不了了,能来面试的人也不见得就一定相中这家单位,所有他们也需要在把所有面试者都面试完了再做决定。等把这些人都面试完了,做一下比较才能知道每个人相对来说是个什么水平,这个时候才能决定任用谁。

所以遇到这些情况大家也应该互相理解,不要带着情绪去选择公司。

用户回答4:

对于是否录用,要先知道面试流程。

一般来说,要走以下几轮面试

初面

HR将筛选好的简历给到部门,部门筛选过后就可以让HR约面试了。

经由HR带过来之后,基本上是由部门先面试的。

部门有可能是leader面完、经理面,这段时间,你基本上要经历两轮面试。

有的时候呢,是会一天面完两轮呢,但是更多的时间,是两天经历两轮。

这个原因就是,有很多候选人。

我们先说都在一天面试的情况

leader面完你,如果觉得你还ok的话,经理会过来面试,最后一轮才是HR过来面试。

如果从leader就觉得你不怎么样,那基本上你也看不到后面两轮了。

而HR过来,主要是跟你聊薪资情况的,基本上你所有的关于公司不懂的事情,都可以问HR。

你走后,leader、经理、HR,三个人会对你进行综合评定,是否能胜任这个职位。

并且会与其他求职者进行对比,有了结果之后,才会决定给谁发offer

复试&终面

有的公司有两次甚至三次面试,这种情况的流程如下

leader面完你,HR出场。这个时候,基本上是聊完工作内容和薪资情况了。

如果leader觉得你符合岗位要求,而HR觉得你符合薪资要求,那么就会综合其他人选,将过关的人提交给经理。

这种时候,经理的级别一般很高,行程安排一般很忙。

经理会逐一面试提交的候选人,然后再根据复试和初面的表现,来决定你是否被录用。

当然,如果你撑到了三面,那第三面很可能是走个过场,也许仅仅是因为大老板想看看你。。。。

最后我想说

除非你优秀到人神共愤,大家觉得这一秒不留住你,你就要被别人抢走了。

那基本上,无法当场给你发offer的理由,就如上述所说,因为要慎重做决定~

用户回答5:

一般规模比较大型的企业往往面试都不止一轮,如果是有2~3轮面试的公司,肯定是不会在第1轮面试的时候就马上录取候选人的。这时候就需要候选人回去等第2轮面试的通知。当然如果超过3~5个工作日也没有收到第2轮面试的电话,那就说明在第一轮面试中就被PASS了。

另外,即使你已经在进行最后一轮的面试了,在这个面试过程中,面试官显然也不会马上现场和你说就要录取你。原因有以下几个方面:

首先,面试候选人一般不止你一个,就好像你投简历不止投一家一样,都是要优中选优,找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后,还要再看其他几个候选人,最后再进行对比。

其次,最后一轮的面试官可能是部门直属领导或者是其他公司高层领导,他们就算有决定权,也会把自己的判断结果先告知HR部门,再由HR按照招聘流程去通知候选人,而不是自己直接就当场和候选人说结果了。

最后,这其实也是一种谈判技巧。如果当场拍板,显得对你特别满意的话,薪资这一块就比较难砍得下来,所以稍微冷却一下,故作矜持,让候选人无法察觉公司对自己的满意度,后面HR在谈OFFER的时候,会比较容易压低价格。

用户回答6:

一般来说,除了非常急需的岗位,或者公司规模很小等特殊情况,面试后都面试官都会让你回去等通知,这主要是出于三方面的考虑。

1,给应聘者时间考虑清楚

主要是防止应聘者当时头脑一热就答应了,结果第二天收到另一家公司的offer又反悔了,导致公司不得不重新招人。

其实面试官都知道,大部分应聘者都同时面试很多家公司,也有自己的权衡考量,所以给应聘者做决定的时间。

现在的招聘,公司和应聘者是双向选择,公司在了解应聘者的同时,应聘者也在了解公司状况,公司需要时间考虑是否接受这个应聘者,应聘者也需要时间考虑这家公司是否是他最优的选择。

2,给公司时间考虑清楚

首先,同一个职位的应聘者肯定不止一个人,公司需要在全部面试后,从中挑选一个最适合的人选。

其次,很多时候,面试官是无法拍板作决定的,尤其是对于中高层职位,一般都要根据面试者的表现,再和hr或老板商谈后才能最终拍板,有时还需要二轮面试。

最后,如果你在面试时和面试官在薪资待遇等问题上有分歧,这段时间也是面试官和hr或老板商讨你薪资问题的时候,一般通知你的时候已经确定你的薪资水平。

3,两个惯例

你很优秀,公司对你各方面都满意,但为了防止你看出公司对你的需求,借机抬高薪资,或者让面试者认为公司的决策太草率,影响对公司的整体印象,公司也不会当场表示录取你。

还有一种常见情况是,面试失败,但为了不让场面变得很难看,面试官也不会当面直接说,而是让你回去等通知,最后再委婉拒绝你。

总之,面试后等几天再通知,其实是一种很人性化的制度。“方向比努力更重要”,应聘者应该充分利用这段时间,根据自身实际,选择最适合自己的工作。


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用户回答7:

面试着员工并不是谈恋爱,更加不是一夜情,你以为看对眼就行吗?不对,招一名员工是需要从企业的各个方面去理性权衡的问题。

一般正规的面试要分三面,一面,二面,终面,终面一般是老总面试。

很多人以为终面才是最重要的面试,其实这个看法是错误的肤浅的,最重要的面试是一面和二面。

因为一面和二面通常是由公司的HR去面试,他们负责人员的筛选和判断,最后他们觉得,这个人可以录用的时候才会让他们进入老总的终面,其实老总的终面就是走个流程。

能够进入终面的人,一般只要发挥正常自己不作死,那就能够顺利通过的,你作为一个新员工,已经获得俩轮的HR的肯定,这个时候老总如果否定你,其实就是在否定前两轮HR的判断,否定他们的专业性,也就是说,HR招收员工是需要很谨慎。

所以这就是他们不能马上录用你的原因,因为这些HR需要对自己的专业性负责,需要对你有一个全面性的判断,我们去面试,尚且要货比三家,他们这些面试官当然也要比对尽量多的人选,最终确定选择哪一位。

这是一方面的原因,另一方面如果他们面试完就马上录用你,其实从你的角度来看,你会不会觉得这样的企业太过于饥渴?

用户回答8:

面试完了之后,公司不给意见,而是告诉你过几天通知,这个其实很好理解。就像我们去面试、投递简历的时候也是一样的,找工作的时候也不会说只投一家公司、一份简历,也是不会只是去一家公司面试。必定是同时向多个目标公司投出多份的简历,之后去到通知面试的公司和他们的人力资源专员面谈,了解公司、岗位工作性质、工作环境、薪资待遇等等,之后做比较再决定去哪一家公司上班。


那换位思考一下也是同样的,公司用人单位需要招聘时发出了招聘的通知,接收到的简历没有十份也有八份了,第一步当然是根据岗位需要先筛选出符合的,之后再通知符合条件的投递者前来面试,有的公司是一轮面试,有的是分为好几轮面试,面试完成之后,用人单位同样会综合这些面试人员的情况,人际交往、沟通能力、综合素质等等方面这后,再确定最终录用人员。


他们不会当场评判你好还是不好,这样也在一定程度上避免了尴尬情况的发生,就算觉得你好,也会想要看看是不是还有比你更好的,就如同你去面试,觉得这家公司不好也不会当场说,觉得这家公司好了,也想看看下一家公司是不是更好。


面试与录用是一个双向的选择,大家在挑选公司,公司也会挑选大家。试想一下,如果面试单位立即就说你被录取了,高兴之余是不是反而会有些疑问呢:这家公司是不是很缺人呀?是不是可以趁机提提薪水待遇等等之类的问题,自降身价的事情是没有人会做的。

用户回答9:

在求职的路上我面试多次,已经快成为了一个面霸。给大家总结出来五点面试技巧可以加大面试成功率。

1.完善优化自己的简历书,同时你要对简历上所写得的东西了如指掌,这样才不会被忽然一个问题措手不及。

2.面试前百度一下这个公司,看一下这个公司的企业文化,面试前关注一下这个公司的精神面貌,来大概判断一下这个公司的情况。了解你所面试的岗位,以及这个公司的岗位,和公司未来发展的发现,也许你会发现,面试吹牛一会胜过努力三年。

3.打造自我形象,在面试前,要自己在自我形象上非常自信,可以极大的震慑对方,在工资待遇上占到优势。

4.了解一下公司高层主管的爱好(假如有条件的话),上有所善下必从之,从这个方面入手效果更好。

5谦虚,这是比任何东西更好的武器,现在的HR都是老油条,只有谦虚才能让你获得更多好感,赢得最完美关注。

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用户回答10:

作为中交系统的一名招聘负责人,结合我平时的招聘工作经历,我想说这个问题很常见,原因有如下:

1.如果招聘岗位不是迫切要求上岗,企业都会尽可能拉长招聘有限期,多甑选面试者,尽可能地优中选优。比如我们招聘一位轨道人才,就先后面试了30多位应聘者,前后耗费啦大半年时间。

2.一般面试都是HR组织,是否能够定夺还需用人部门和企业领导出具意见,这个过程就需要一个完整流程,需要一段时间。拿我们公司来说,招聘要走这个流程:HR初试~用人部门评估~汇报分管领导(是否复试或者加试)~总经理审批~通知录用!

3.当即就录用,我们只在招聘岗位名额充裕时才会宣布,而且应聘者必须非常突出!大部分岗位的替代性很强,没有必要急着下结论,给双方一个缓冲过渡时间,方便更好地了解。

4.这是企业抬高身价的一种惯用做法,让求职者觉得本次机会来之不易,一旦录用会提升责任感和积极性。

5.中国是人情社会,有些时候该岗位已经内定人选,组织面试走个形式,拉部分应聘者当炮灰。

此处不招爷,自有留爷处!求职者足够信心、耐心、诚心、用心,一定能够打动面试官。祝大家求职顺利!

用户回答11:

企业没有马上录取你,而是要让回去等几天,主要有以下几种情况:

1.你不是他们觉得适合的人。这种情况,一般是企业拒绝你的说辞。他们不可能当场就拒绝你,这样会显得没礼貌,同时也容易让求职者难堪。所以,叫你回去等几天是最好的说辞。

2.他们还没有百分之百确定要你。也许是你表现得还不够出色,他们需要对比,才能做出录用决策。也许他们需要再讨论一下,需要等几天,所以需要叫你回去等几天。

3.他们把你当成备胎。也许你暂时还不是很出色,还无法胜任目前岗位,但他们觉得你潜力很好,以后还会保持联系,所以叫你回去等通知。

4.这是公司正常的程序。一般公司招人,都不会马上决定录用,他们需要向更高层的领导汇报后再做决定。一般岗位层级越高,就越不会当场录用,都需要你回去等通知。普通岗位才会当场录用。

5.这是心理战术。公司也会考虑到,如果当场录用,会不会让求职者觉得公司招人比较随便,所以他们就算要录用你,也会选择第二天再给你通知,以示庄重谨慎。

当然,如果求职者很优秀,很符合岗位要求,且候选人不足,他们一般会当场录用,以免节外生枝,候选人被别的公司枪走。

所以,公司叫你回去等通知,不代表你没机会,关键还要看你面试的情况。

作者:刘仕祥,生涯规划师,口才训练教练,人力资源管理师,著有《最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心》。

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